Einführung eines mutigen Innovationsmanagements

Innovationsmanagement: Kaum Mut zur Innovation?

Deutsche Unternehmen verfolgen Innovation nur halbherzig! Oder?

Während 84 % der Unternehmen Innovationen als wichtig deklarieren, haben nur 50 % einen eigenen Innovationsbereich im Unternehmen und gerade einmal 32% der Unternehmen stecken vorab klare Ziele für ihr Innovationsmanagement. Das ergaben die Ergebnisse einer Studie von AXXCON, bei der 200 Geschäftsführer und IT-Leiter aus verschiedenen Branchen befragt wurden. So bleibt Innovation nicht mehr als ein Trendthema!

Ist Innovation also ein zu oft gebrauchtes Schlagwort oder andersrum gefragt: Wie kann mithilfe eines strukturierten, mutigen Innnovationsmanagements blinder Aktionismus vermieden werden?

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Nuggets of Value – Summer Edition #1

In dieser neuen Reihe wollen wir kleine und große Sachen mit Euch teilen, die wir in den vergangenen Wochen gefunden haben und die uns wertvoll erscheinen. Die Schönheit – oder in diesem Fall der Wert – liegt bekanntlich im Auge des Betrachters. Jeder im Team hat seine Highlights beigestellt und wir haben daraus eine sehr breite Auswahl getroffen, bei der hoffentlich für jeden etwas dabei ist. Diesmal findet ihr: ein Tool, einen Pionier, viele Impulse und eine Nachhilfestunde der anderen Art.

“My momma always said life was like a box of chocolates. You never know what you´re going to get” – Forrest Gump

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Studenten Lab – Wie aus einem Impuls mehr als ein Projekt wurde

Anfang des Jahres haben wir uns als twowayys dazu entschlossen, eine neue Werkstudenten-Stelle zu veröffentlichen. Die Resonanz war großartig. Uns erreichten zahlreiche tolle Bewerbungen, wodurch bei uns im Team eine Frage aufkam: wie wollen wir damit umgehen?

Dass wir nicht jeden an Bord nehmen können, ist klar. Einfach Absagen rausschicken, konnte jedoch auch nicht die Lösung sein. Was wir brauchten war ein neues Format: ein freiwilliges Projekt, an dem wir gemeinsam arbeiten können. Denn was können wir anbieten, auch wenn es kein Job ist? Wie konnten wir einen Kontakt aufbauen in dieser speziellen Situation, in der klassisches Onboarding ohnehin kaum möglich war (und ist)? Wie können wir junge Studenten auf Jobsuche dabei unterstützen, eine coronageprägte Zeit der Leere mit Sinnhaftigkeit zu füllen?

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